🕐 Umsetzungsfrist abgelaufen – Unternehmen müssen jetzt handeln

Praxis-Handbuch für HR-Verantwortliche

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist in Kraft –
ist Ihr Unternehmen bereit?

Das vollständige Praxis-Handbuch: 10 Kapitel, Betriebsrats-Leitfaden, Umsetzungs-Checkliste und Gehaltsband-Vorlage – alles was HR jetzt braucht.

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Gratis: Die 10 Punkte, die HR jetzt abhaken muss

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Die meisten HR-Abteilungen sind nicht vorbereitet

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970/EU) ist seit dem 7. Juni 2026 fällig. Deutschland hat die Umsetzungsfrist verpasst, das nationale Gesetz wird Anfang 2027 erwartet. Die Anforderungen stehen aber fest, und Gehaltsstrukturen lassen sich nicht über Nacht aufbauen. Wer wartet, arbeitet am Ende unter Zeitdruck.

Gehaltsangaben in StellenanzeigenBewerbende müssen künftig vorab über Einstiegsgehalt oder Gehaltsspanne informiert werden. Ohne Gehaltsstruktur ist das nicht möglich.

Auskunftsrecht der MitarbeitendenMitarbeitende erhalten künftig das Recht, Auskunft über das Gehalt vergleichbarer Tätigkeiten zu verlangen – auch über den Betriebsrat.

BerichterstattungspflichtAb 250 MA: Erstbericht bis 7. Juni 2027. Ohne saubere Datenbasis ist das nicht realisierbar.

Betriebsrat hat neue Rechte§ 87 BetrVG, Gemeinsame Vergütungsbewertung, Datenzugang – der BR wird zum aktiven Mitgestalter.

Dieses Handbuch ist für Sie, wenn …

Was Sie bekommen

Ein vollständiges Praxis-Paket – kein Überblicksartikel, sondern ein echtes Arbeitsinstrument.

Kapitel 1–2

Richtlinie & Rechtslage

Kapitel 3

Die 5 Kernpflichten im Detail

Kapitel 4

10-Schritte-Umsetzungsplan

Kapitel 5

Gehaltsbänder entwickeln

Kapitel 6

Recruiting & Stellenanzeigen

Kapitel 7

Führungskräfte vorbereiten

Kapitel 8

Die 5 teuersten Fehler

Kapitel 9

Nächste Schritte & Zeitplan

Kapitel 10 – NEU

Mitbestimmung des Betriebsrats

📋 Umsetzungs-Checkliste (5 Phasen)Alle To-dos nach Priorität sortiert – mit einem Blick sehen, wo Sie stehen
📊 Gehaltsband-Vorlage (Excel)Sofort befüllbar: Jobfamilien, Min/Median/Max, variable Vergütung, Kriterien
⚖️ Betriebsrats-LeitfadenRechtsgrundlagen, Betriebsvereinbarung, Verhandlungsstrategie – kompakt erklärt

Warum dieses Handbuch den Unterschied macht

Erst reinlesen, dann entscheiden.

Die kostenlose Leseprobe zeigt Ihnen Stil und Tiefe des Handbuchs, ohne Anmeldung:

  • Kapitel 1: Die Richtlinie im Überblick
  • Kapitel 2: Fristen und Rechtslage in Deutschland
  • Auszug aus der Umsetzungs-Checkliste (Phase 1)
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Franz Jugelt, Jurist und zertifizierter Mediator

Über den Autor

Arbeitsrecht muss keine Blackbox sein.

Franz Jugelt · Jurist · Zertifizierter Mediator

Entgelttransparenz ist ein weites, unübersichtliches Feld. Deshalb habe ich dieses Handbuch so geschrieben, wie ich selbst arbeite: pragmatisch, verständlich und mit Blick auf das, was im Unternehmen wirklich umgesetzt werden muss.

Ich bin Jurist mit mehrjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht, von Start-ups bis zu internationalen Konzernen. Aktuell arbeite ich im Bereich Labour Relations, genau an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Mitbestimmung und gelebter HR-Praxis. Ich kenne Ihre Fragen also aus rechtlicher und aus operativer Sicht. Ich begleite Unternehmen bei Betriebsratsverhandlungen, drohenden Einigungsstellen und Konflikten, die zu eskalieren drohen.

  • Lösungen statt Paragraphen. Sie bekommen Handlungsempfehlungen, keine Gesetzesexegese.
  • Mit Menschen, nicht über sie hinweg. Gerade beim Thema Betriebsrat entscheidet das über den Erfolg.
  • Schlank und messbar. Strukturen, die Sie wirklich pflegen können.

Fragen, Lob oder Kritik zum Handbuch? Ich freue mich über jede Rückmeldung, sie fließt in die nächste Auflage ein.

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Einmaliger Preis

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  • Praxis-Handbuch (PDF, ~30 Seiten)
  • Umsetzungs-Checkliste (PDF, alle 5 Phasen)
  • Gehaltsband-Vorlage (Excel, sofort befüllbar)
  • Betriebsrats-Leitfaden (im Handbuch)
  • Rechtsstand: Juni 2026
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Häufige Fragen

Das deutsche Umsetzungsgesetz fehlt noch – ist das Handbuch trotzdem relevant?

Ja, sogar besonders. Die Umsetzungsfrist ist abgelaufen, das Gesetz kommt Anfang 2027 – und wer dann vorbereitet ist, spart erheblichen Aufwand. Das Handbuch erklärt, was bereits jetzt gilt und wie Sie die Wartezeit sinnvoll nutzen.

Für wie große Unternehmen ist das Handbuch geeignet?

Für alle Größen. Viele Pflichten (Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, Auskunftsrecht, Vergütungskriterien) gelten für alle Arbeitgeber. Größenspezifische Pflichten (Berichterstattung ab 100/250 MA) werden klar ausgewiesen.

Ersetzt das Handbuch rechtliche Beratung?

Nein – und das sagt es auch offen. Es gibt Ihnen einen fundierten Überblick und einen konkreten Umsetzungsrahmen. Für Einzelfallentscheidungen (z. B. konkrete Betriebsvereinbarungen) sollten Sie Ihre Rechtsabteilung oder einen Anwalt einbinden.

In welchem Format erhalte ich die Unterlagen?

Das Handbuch und die Checkliste kommen als PDF. Die Gehaltsband-Vorlage als Excel-Datei (.xlsx). Alles sofort nach dem Kauf als Download verfügbar.

Wird das Handbuch aktualisiert, wenn sich die Rechtslage ändert?

Das Handbuch gibt den Rechtsstand Juni 2026 wieder. Spätere Gesetzesänderungen oder neue Rechtsprechung sind darin nicht enthalten, einen Anspruch auf kostenlose Updates gibt es nicht. Prüfen Sie daher bei Einzelfallentscheidungen immer den aktuellen Stand.

Kann ich das Handbuch auch im Team nutzen?

Ja. Die Lizenz gilt für Ihr Unternehmen intern. Bitte kein Weiterverkauf oder öffentliches Weiterverteilen.

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Je später Unternehmen anfangen, desto teurer wird die Umsetzung: Zeitdruck, externe Berater, Konflikte mit dem Betriebsrat. Wer jetzt eine solide Grundlage hat, arbeitet ruhiger und günstiger.

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